Bij een pensioenregeling zijn in het algemeen drie partijen betrokken:
- het pensioenfonds;
- de deelnemers, oud-deelnemers en gepensioneerden;
- de werkgever(s).
Afspraken
U hebt als werkgever rechten en plichten. Deze zijn vastgelegd in het uitvoeringsreglement.
- In de pensioenreglementen staan de afspraken tussen Bpf GIL, de deelnemers, oud-deelnemers en gepensioneerden. U kunt de reglementen downloaden op de Documenten pagina.
- De arbeidsovereenkomst beschrijft de afspraken die de werkgever met de werknemer heeft gemaakt.
- Het uitvoeringsreglement beschrijft de afspraken tussen Bpf GIL en de werkgever(s).
Premie
Zowel de werkgever als de werknemer betaalt verplicht premie voor de pensioenregeling. Van de totale premie komt 1/3 voor rekening van de werknemers. De totale premiebijdragen van de werknemer en de werkgever worden door u als werkgever afgedragen aan Bpf GIL. Conform de incassoprocedure van Bpf GIL worden premieachterstanden gesignaleerd en bewaakt.
De premies voor de pensioenregelingen van Bpf GIL zijn voor 2011 als volgt vastgesteld:
| Voor de werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1950: |
Voor de werknemers die geboren zijn op of na 1 januari 1950: |
| Premie |
Premie |
| Pensioenregeling I: |
Pensioenregeling III: |
| werkgever 13,0% van de pensioengrondslag |
werkgever 16,67% van de pensioengrondslag |
| Werknemer 6,5% van de pensioengrondslag |
Werknemer 8,33% van de pensioengrondslag |
| Totaal: 19,5% van de pensioengrondslag |
Totaal: 25% van de pensioengrondslag |
| |
|
| Prepensioenregeling II: |
|
| Werkgever 5,0% van het salaris |
|
| Werknemer 2,5% van het salaris |
|
| Totaal: 7,5% van het salaris |
|
| Franchise 2012: € 18.457,- |
Franchise 2012: € 11.980,- |
Meer informatie
Bij Basisgegevens afgelopen jaren op de Documenten pagina kunt u de hoogte vinden van de premiebedragen in voorgaande jaren.