Ook veranderingen in uw werk-situatie, zoals wanneer u een nieuwe baan vindt of arbeidsongeschiktheid raakt, kunnen van invloed zijn op uw pensioen. Hier vindt u meer informatie over wat u in zo'n situatie het beste kunt doen.
Een nieuwe baan
Wat gebeurt er met uw pensioen als u van baan verandert? Blijft u binnen de bedrijfstak werken, dan blijft u in principe gewoon aan de pensioenregeling van Bpf GIL deelnemen. Check voor de zekerheid bij uw nieuwe werkgever of dat het geval is.
Als u buiten de branche een baan krijgt, dan stopt uw pensioenregeling bij Bpf GIL.
U bouwt dan bij ons geen pensioen meer op, maar behoudt wél uw recht op het pensioen dat u tot op dat moment heeft opgebouwd. Bij uw nieuwe werkgever bouwt u vanaf dat moment pensioen op in de pensioenregeling die hij u biedt. U kunt besluiten om uw opgebouwde pensioen bij Bpf GIL over te hevelen naar de regeling bij uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Uw opgebouwde aanspraken bij Bpf GIL vervallen dan.
Hoe werkt waardeoverdracht?
Als u wilt, kunt u de opgebouwde aanspraken overdragen naar uw nieuwe pensioenregeling. Pensioenfondsen en verzekeraars zijn verplicht hieraan mee te werken, mits u binnen zes maanden na uitdiensttreding een verzoek tot waardeoverdracht hebt ingediend bij uw nieuwe werkgever.
Het is aan te raden om u eerst te verdiepen in uw nieuwe pensioenregeling, voordat u een definitief besluit neemt om uw aanspraken wel of niet te laten overdragen. Zo kunt u beter beoordelen of waardeoverdracht gunstig voor u uitpakt.
Hoe zet u waardeoverdracht in gang?
Binnen zes maanden na uw indiensttreding bij uw nieuwe werkgever dient u een verzoek tot waardeoverdracht in bij uw nieuwe pensioenfonds of verzekeraar. Zij vragen Bpf GIL om een opgave van uw opgebouwde aanspraken. Naar aanleiding daarvan sturen zij u een offerte voor waardeoverdracht. Als u met deze offerte akkoord gaat, zal uw nieuwe pensioenfonds of verzekeraar ervoor zorgen dat de waardeoverdracht daadwerkelijk gaat plaatsvinden.
En wat als u geen nieuwe pensioenregeling heeft?
Als u geen nieuwe pensioenregeling heeft na beëindiging van de pensioenregeling van Bpf GIL, dan heeft u de mogelijkheid om de pensioenopbouw bij Bpf GIL voort te zetten.
Dat voortzetten kan in principe gedurende maximaal drie jaar. U moet hiervoor binnen drie maanden een schriftelijk verzoek indienen bij Bpf GIL. Uiteraard dient u tijdens de voortzetting zelf alle verschuldigde premies te betalen aan Bpf GIL.
Met pensioen
Wie met pensioen gaat, heeft een aantal keuzes. Daardoor kunt u uw pensioen afstemmen op uw persoonlijke situatie. Denk daar goed over na en maak een bewuste keuze. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om eerder dan 65 jaar met pensioen te gaan. Of wilt u bijvoorbeeld veel gaan reizen, dan kunt u ervoor kiezen om de eerste jaren een wat hoger pensioen te ontvangen.
Met behulp van de pensioenplanner kunt u voor uzelf berekenen wat de financiële gevolgen van de verschillende keuzes voor u zijn. U kunt inloggen op de pensioenplanner via de inlogbutton. Als u nog niet eerder heeft ingelogd kunt u hier ook een wachtwoord aanvragen. Drie maanden voor uw pensionering vraagt u uw pensioen aan. Gebruik hiervoor het speciale aanvraagformulier.
Arbeidsongeschikt
Bent u volledig arbeidsongeschikt, dan gaat de pensioenopbouw gewoon door. U hoeft hiervoor geen premie te betalen. Bent u gedeeltelijk, maar tenminste voor 35% arbeidsongeschikt, dan wordt de pensioenopbouw gedeeltelijk premievrij voortgezet, zonder dat u daarvoor hoeft te betalen.
Werkloos
Wie werkloos wordt, bouwt geen pensioen meer op. Daardoor kunt u dus een pensioengat oplopen.
Uiteraard blijven opgebouwde pensioenrechten in het pensioenfonds staan en worden door het pensioenfonds zo goed mogelijk waardevast gehouden. Uw pensioen gaat in op 65-jarige leeftijd, niet eerder of later.
Wilt u weten hoeveel pensioen u hebt opgebouwd? Kijk bij Hoeveel krijg ik?